The Human Factor in Software Engineering

My friend Joey accepts my challenge! Last year, on the iqnite conference (see here), Joey Kelly reported about his tours and made the joke that he might repeat his Germany walk from North to South. So, if we want to join him... I was practically sure that he is not the person who does the same tour twice and asked him, when he starts. Haha, he got a little bit surprised. That was worth it.

But now, his revenge comes: The Camp David Expedition. He invites normal people (me?) to join him on his tour to Cape Horn. The most southern land point before antarctis. Okeeey. I feel practically obliged to apply. By the way: I had been practicing since. I can walk 20km with only half a liter of water in four hours.

They start in February what is the best time as it is lecture-free at universities and I wanted to go on vacations in February anyway. The start is Punta Arenas, but I am not sure how many kilometers this makes. So, I do not know how many weeks or months I must reserve for our trip. A look in Wikipedia shows that Chile is 4300km long, but Punta Arenas lies in the south. So, the tour makes some hundred kilometers. Hm, in the mountains we will not take the direct way, though. I am also a bit irritated by the word "climbing" in the trip description. Walking, cycling, canoos, all OK, but climbing? Walking Germany in 17 days would have been Ok for me, but climbing in south American mountains? At freezing temperatures?

I will think about it. Applications start on 15th August and end on 30th September. If you, too, are interested, you can apply here: Camp David Expedition

Gestern Abend bin ich frisch zurück gekehrt aus Furtwangen im Schwarzwald von der Informatica Feminale, wo ich einen Kurs über Requirements Engineering gab und einen Vortrag hielt über die schlimmsten Fehler in Abschlussarbeiten. Herzlichen Dank an die OrganisatorInnen und Teilnehmerinnen! Es hat wieder riesig Spaß gemacht. Mich wundert immer wieder, wie anders sich das Klima gestaltet, wenn nur Informatikerinnen zusammen kommen. So eine konstruktive Athmosphäre von Lernenwollen und Spaß am Wissen. Andernorts ist man ja auch mal auf anderes aus wie Konkurrenz, Macht und tadellose Besserwisserei. Ich würde nicht behaupten, dass alle Frauen nur nach Kompetenz streben und alle Männer nur nach dem schönen Schein. Aber auf der Informatica Feminale sammeln sich eben vor allem diejenigen, die auf Wissen aus sind. Und das passt dann sehr gut für mich. Wobei ja wie weiter unten gepostet der gute Lehrende immer auch von seinen Schülern lernt. :-)

Hier gibt es neuere Statistiken über bekannte Sicherheitsvorfälle in der IT:
Sicherheitstacho mit Cyberangriffen nach Ursprungsländern aufgeschlüsselt - angeblich in Echtzeit. Tja, wenn ich mir das so ansehe... Die Chinesen und USA sind gar nicht mal die Schlimmsten, besonders wenn man noch die Größe der jeweiligen Länder berücksichtigt. Und Deutschland ist auch nicht nur Opfer, gelle?

Und hier eine Statistik über Schadsoftware. Tja, vor zehn Jahren war die Welt noch in Ordnung...

Hier eine kleine Statistik über die Einkommen von Freiberuflern:
Freiberufler: Der Traum vom mühelosen Reichtum
So richtig reich werden wir also nicht.

Am besten gefallen hat mir der Satz, dass man als Freiberufler sogar eine höhere Jobsicherheit hat als ein Angestellter. Ich empfinde es auch so. Man baut sich als Freiberufler etwas auf: Erfahrungen, Netzwerke, einen Kundenstamm. Dauerhaft.
Als Angestellter da macht man die Arbeit, die gerade so herumliegt. Wenn umstrukturiert wird, hat man auf ein Mal eine andere Position oder auch gar keine mehr. Und dann ist alles hinfällig, was man sich in dieser Position aufgebaut hatte. Und dann fängt man nochmal von vorne an...

Jetzt mit 42 finde ich, dass das allmählich mal aufhören sollte. Ich definiere selbst, in welcher Stadt ich wohne. Und was mein Leistungsportfolio ist, handle ich mit dem Markt aus.

PublicationList (pdf, 176 KB)Publication list of Andrea Herrmann, 24 June 2013

Big Brother is watching

Jawohl, es gibt einen Big Brother da draußen, der alles über uns weiß! Könnten die entsprechenden Personen sich uns vielleicht auch mal vorstellen, damit wir über sie genauso viel wissen wie sie über uns?

Das Schlimme ist, dass wir schon immer gewarnt waren. Das Buch "1984" wurde 1948 geschrieben. Damals glaubte man noch, unsere Fernseher würden uns eines Tages beobachten, aber tatsächlich sind sie inzwischen durch den Computer ersetzt worden. Das Prinzip bleibt das gleiche.
Warum haben wir nichts dagegen getan? Gut, eine müßige Frage. Die haben das Geld für dieses Wahnsinnsprojekt der Totalüberwachung.
Aber warum setzen wir so viele Daten von uns ins Internet? Ich wage zu behaupten, dass die meisten Informatiker schon immer zur angemessenen Paranoia tendierten und sich am liebsten unter Pseudonym im Netz herumtreiben und auch mit ihren persönlichen Daten sparsam sind. Wir wissen ja, dass Geschlecht, Alter und Postleitzahl schon genügen, um einen Menschen mit recht hoher Wahrscheinlichkeit (waren´s 80%?) eindeutig identifizierbar ist. Wenn wir in nur einem dieser Daten lügen, wird es einen anderen treffen, haha. Aber im Ernst: Anonymität im Internet gibt es nicht, immer nur Pseudonymität, d.h. der Normalbürger weiß nicht, wer sich hinter einem Nicknamen verbirgt, aber es gibt immer Leute, denen das Geheimnis nicht verborgen bleibt.
Tja, was haben Sie heute für den Schutz Ihrer Daten getan?

Hier ein sehr schönes Filmprojekt über Wissenschaftlerinnen:
Significant Details. Ausgangspunkt für die Interviews sind Details aus dem Büro der Forscherin. Es geht mehr um ihr Leben und Wirken als Wissenschaftlerinnen, weniger um das Fachliche. Geschichten von Leidenschaft, Berufung und harter Arbeit. Um leuchtende Augen. Unbedingt empfehlenswert!

Vorigen Freitag fand nach mehreren telefonischen ein Real Life Treffen des Arbeitskreises statt. Hierbei haben wir u.a. über die Messbarkeit von Lernerfolgen diskutiert. Im ersten Schritt fragen wir uns, was für Modelle es hierfür grundsätzlich gibt. Im zweiten Schritt würden wir diese dann auf das Requirements Engineering speziell anwenden wollen.

Ergebnis meiner früheren Recherchen war das Kirkpatrick-Modell mit seinen 4 Ebenen:

• reaction -> direkte Reaktion (empfundener Spaß, Nützlichkeit)
• learning -> Lernen (Was ist „hängen geblieben“? Wissensprüfung, z.B. durch Prüfung)
• behavior -> Verhalten (berücksichtigt Anwendung in der Praxis)
• results -> Effekte (Einfluss auf das Gesamtsystem, z.B. Firmenerfolg)

http://www.businessballs.com/kirkpatricklearningevaluationmodel.htm

Weitere Modelle werden wir sammeln...
Wer mitmachen möchte: Wir haben nun auch eine
Xing-Gruppe zu diesem Thema.